一、目的：

1.加快新员工对于公司基本情况及工作岗位、职责的了解，尽快胜任本职工作。

2.规范的员工考核制度有助于企业员工培训工作的开展，并有利于公司的发展。

二、适用范围：

适用于所有新进入公司的实习生及新员工。

三、培训内容：

公司整体培训、人事制度培训、部门岗位培训等。

四、考核时间：

在新员工（实习生）入职1--2周内进行。所有新员工（实习生）必须参加考核。因个人原因未能参加考核的另选时间进行“补考”。

五、考核内容：

1.在规定时间内，可以做出多少篇资讯、线路和线路文章版。

2.在实习培训期间的考勤情况。

3.在实习培训期间的工作量、工作效率。

六、考核结束后，评出考核成绩，并登记在考核记录表中。

注：考核不合格者，不予转正（录用）

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